Hieronder vindt je een link die je direct verwijst naar de volledige CAO.

http://www.odion.nl/Files/pdf%5CCAO_tekstGehandicaptenzorg20112014.pdf

In het CAO staan je rechten en plichten die je hebt als werknemer. Ik heb een aantal punten uitgewerkt:
- Vakantie
- Buitengewoon verlof
- Overwerk
- Vergoedingen

Vakantie:
- Eenmaal per jaar, heb je recht op vakantietoeslag. Dit is 8 % van je feitelijk verdiende loon. Deze vakantietoeslag krijg je in Mei.

- Als werknemer heb je recht op vakantie uren. Sinds 1 januari 2012 zijn dit 144 vakantie-uren per kalenderjaar. Dit geldt alleen wanneer je het hele jaar gewerkt hebt. Werk je nog geen jaar, dan heb je recht op minder vakantie-uren.

- Wanneer je vakantie opneemt kun je aanspraak maken op een vakantie van 3 weken aaneengesloten met daarbij het weekend voorafgaand en daarop aansluitend.

- Voor de instelling is het mogelijk om je vakantie in te trekken. Dit kan wanneer het belang van de instelling dit dringend noodzakelijk maakt. Wanneer je vakantie wordt ingetrokken en jij daardoor geldelijk schade lijdt, wordt deze vergoed. Wanneer je slechts   gedeeltelijk van een vakantiedag gebruik heb kunnen maken als gevolg van het intrekken door de werkgever wordt deze niet meegeteld bij je vakantiedagen.

- Als je tijdens je vakantie ziek bent, worden de dagen dat je ziek bent niet meegeteld als vakantiedagen. Dit geldt alleen als dit voldoende aantoonbaar is voor de werkgever.

- Het is belangrijk dat je de vakantie-uren die je hebt, binnen het jaar opmaakt. De dagen die je niet opneemt kunnen niet worden omgezet in geld.


Buitengewoon verlof:
Er zijn een aantal gebeurtenissen waar je onbetaald verlof voor kunt aanvragen bij je werkgever:
- Verhuizing
- Huwelijksaangifte doen
- Aangifte doen van geregistreerd partnerschap
- Een samenlevingscontract vast stellen bij de notaris
- Als lid het bijwonen van vergaderingen van: Provinciale staten, Gemeenteraad, Gewestraad of waterschap.
- Voorbereiden op examen ( dit geldt alleen wanneer je de opleiding binnen de instelling volgt.) Je hebt dan recht op 4 halve dagen of 2 hele dagen vrij per jaar direct voorafgaand aan het examen.

Per gebeurtenis is het verschillend waar je recht op hebt. Zo nodig kan je werkgever je betaald verlof verlenen. Hieronder vindt je een overzicht, hierin zie je op hoeveel dagen vrij je recht hebt bij de verschillende gebeurtenissen.

Als werknemer heb je wanneer je een huwelijk of op een andere wijze een samenlevingsverband aangaat, heb je recht op 2 extra vakantiedagen ( 14,4 uur )

Je werkgever kan je ook betaald of onbetaald verlof geven met overige gebeurtenissen die niet in het CAO staan. Je werkgever zal dit beoordelen en bepalen wat voor verlof je krijgt.

Overwerk:
-Vergoedingen voor overwerk worden gegeven, indien je als werknemer opdracht hebt gekregen tot overwerk. Wanneer het niet vanuit een opdracht is geweest bepaald de werkgever de noodzaak van het overwerk.
-Wanneer het overwerk korter dan een half uur is geweest komt deze niet in aanmerking voor een vergoeding.
- Indien het overwerk langer dan een half uur is wordt deze afgerond op een heel uur.
- Wanneer het overwerk langer is dan een uur wordt deze naar boven afgerond op halve uren.

Wanneer je overwerkt is het in principe de bedoeling dat je voor de gewerkte overuren ergens anders vrije uren opneemt. Dit heet ook wel: tijd voor tijd. Daarboven geldt een geldelijke beloning. Deze is dus extra en komt erbij als het onderstaande geldt:

- Van maandag t/m vrijdag van 6.00 t/m 22.00 het je recht op 25% van je uurloon.
- Tot een maximaal van 5 uur verdeeld over 7 dagen. Daar boven heb je recht op 50% van je uurloon.
- Van maandag t/m vrijdag van 22.00 t/m 06.00 het je recht op 50%.
- Op zaterdag en vrije dagen tot 18.00 heb je recht op 75%.
- Op zaterdag en vrije dagen vanaf 18.00 heb je recht op 100%
- Op zon- feestdagen tussen 0.00 en 24.00 heb je recht op 100%
- Op 24 en 31 december tussen 18.00 en 24.00 heb je recht op 100%.


Vergoedingen in geval van:
Verhuizingen:
- Als je werkgever je verplicht om te verhuizen heb je het recht op 2 vrije dagen (wil je van deze regeling 
  gebruik maken moet je dit 14 etmalen van te voren aan je werkgever bekent maken).
- Transport door een erkent verhuisbedrijf word voor 100% vergoed.
- Bij herinrichting heb je recht op 12% van een jaar salaris tot een maximaal bedrag van 9076 Euro.
- Ga je onder verplichting van je werkgever verhuizen dan heb je recht op onbetaald verlof.

Studeren:
De werkgever stelt in overleg met de ondernemingsraad jaarlijks een scholingsplan voor de instelling vast. Het scholingsplan speelt in op de scholingsbehoefte die de organisatie stelt. Er wordt dan gekeken waar de behoeftes onder de wernemers ligt, wat er nodig is voor een duurzame inzetbaarheid, en specifieke aandacht voor behoud en vitaliteit van de oudere werknemer.
Als werknemer heb je recht maar ook de plicht om scholing te volgen.

Woon- en werkverkeer:
-De werkgever treft een regeling voor de vergoeding voor woon- en werkverkeer. Deze regeling kan niet wordt vastgesteld, gewijzigd of worden ingetrokken zonder instemming van de ondernemingsraad.
-Wanneer de werkgever geen regeling heeft getrokken heb je als werknemer recht op een vergoeding van 8 cent per kilometer ongeacht welk vervoer voor de heen en terugreis.
-Wanneer je als werknemer een gebroken dienst hebt, heb je recht op een vergoeding van het heen en weer reizen tussen de gebroken diensten.

Bij noodzakelijk gemaakte verblijfkosten heb je recht op een vergoeding van de werkelijk gemaakte kosten.
Bij gemaakte reiskosten voor een dienstreis heb je recht op een reiskostenvergoeding van:
 - Openbaarvervoer: de kosten van het laagste tarief
 - Eigen auto: bruto 29 cent per km, met toestemming van de werkgever.